Vanesa Pelegrín — Abogada Laboralista

 

Diciembre 2013

CALENDARIO LABORAL 2014 para Zaragoza, Huesca y Teruel

En 10 de Mayo de 2013 se publicó en el BOA el DECRETO 68/2013 de 30 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se fijan las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2014 en la Comunidad Autónoma de Aragón.

En 20 de noviembre de 2013 se publicó en el BOE Resolución de 8 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2014.

En 11 de diciembre de 2013 se publicó la RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2013, de la Directora del Servicio Provincial de Economía y Empleo de Huesca, por la que se determinan las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2014 en los municipios de la provincia de Zaragoza, Huesca y Teruel.

De este modo los calendarios laborales de las provincias que forman la Comunidad Autónoma de Aragón tendrían las siguientes fiestas:

Fecha publicación 20 Diciembre 2013

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2014

En 30 de diciembre de 2013 se publicó en el BOE el Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014.

Dicho Real Decreto fija:

  • Salario interprofesional minimo 2014 diario: 21,51 €/día.
  • Salario interprofesional minimo 2014 mensual: 645.30 €/mes.
  • Salario interprofesional minimo 2014 anual: 9 034.20 €/año.

En 2013, el SMI fue igual, por lo que este año, se ha congelado. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá la prorrata.

Fecha publicación 20 Diciembre 2013

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TIENEN DERECHO A CUATRO DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES

Conforme a la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de 23 de diciembre de 2013 publicada en 24 de diciembre de 2013 los empleados públicos a lo largo del año tendrán derecho a disfrutar hasta cuatro días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Dicho día adicional correspondiente al año 2013 podrá disfrutarse hasta el próximo 15 de febrero

EL FOGASA DEJARÁ DE PAGAR LOS 8 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

En BOE 26 de diciembre, se ha publicado la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para 2014. En dicha Ley se procede a la supresión de la cobertura del FOGASA en supuestos de extinción de contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o concurso, en empresas de menos de 25 trabajadores. Hasta ahora, cuando en empresas de menos de 25 trabajadores se extinguían contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o concurso, el FOGASA abonaba al trabajador una parte de la indemnización; concretamente, la cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio, pero esta cobertura desaparece con la LPGE 2014.

Fecha publicación 20 Diciembre 2013

 

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